从魅力型团队转型教导型团队
发布时间：2016/9/24 10:17:48 浏览： 次 来源：
从魅力型团队转型教导型团队
大多数直销够公司或团队刚开始时的快速发展都是因为有独具魅力的领导者，靠这些领导者个人的魅力与努力让业绩和团队得到快速成长，这种因为领导者个人能力与条件发展起来的团队，我们通常称为“魅力型团队”
然而，随着团队的发展，如果团队的形态没有顺利地转型，没过多久团队发展将会遇到无法突破的瓶颈，甚至领导者会感叹要找到自己一样具有领导魅力的伙伴着实。
不易。毕竟，魅力和个人条件是最难被复制的。
因此，要突破魅力型团队所面临的困难，许多比较有概念的直销领导者会再团队中大力地推广学习的概念，通过大量反复的学习，建立一个可以通过学习不断得到成长和提高能力的学习型团队。
不过，要特别注意的是学习的目的是要应用，尤其对于直销来说，是要培养出耕读能够独挡一面的新领导者，因此，通过学习，让新的领导者不断涌现，让团队伙伴有更多的借力对象，让魅力型领导者有更多的接班人。我们必须时时刻刻提醒自己，要让团队不仅具有学习更新的能力，更要让它成长为教导型团队。
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